职场性骚扰零容忍：揭秘“强摸秘书”背后的法律红线

近年来，职场性骚扰事件频发，“强摸秘书”等恶劣行为不仅严重侵犯员工权益，更触犯了明确的法律红线。本文将从法律角度深入剖析此类行为的违法性质，为职场人士提供专业的法律知识参考。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。任何违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的行为，均构成性骚扰。“强摸秘书”这类行为明显属于肢体性骚扰，完全符合法律对性骚扰的界定。

此类行为可能同时引发民事、行政和刑事责任。在民事责任方面，依据《民法典》第一千零一十条，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。行政责任方面，根据《治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的行为可处五日以上十日以下拘留。若情节严重，还可能构成强制猥亵罪，面临刑事处罚。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这意味着用人单位有法定义务建立防治性骚扰机制，包括制定规章制度、设立投诉渠道、开展预防培训等。若用人单位未尽到预防和制止义务，也需承担相应法律责任。

受害者可通过多种途径维权：首先应及时向用人单位投诉；其次可向工会、妇联等组织求助；还可向公安机关报案；必要时直接向人民法院提起诉讼。关键证据包括：事发时的监控录像、微信聊天记录、电子邮件、证人证言、医院诊断证明等。建议受害者第一时间保存证据，为后续维权奠定基础。

用人单位应建立完善的性骚扰防治制度，包括明确的禁止性规定、便捷的投诉机制、严格的处罚措施和定期的员工培训。同时，应营造尊重、平等的工作氛围，从源头上预防性骚扰事件的发生。员工也应提高法律意识，既不做受害者，也不做旁观者。

职场性骚扰绝非小事，“强摸秘书”等行为已明显触犯法律红线。只有全社会形成零容忍的共识，才能构建真正安全、平等的工作环境。无论是用人单位还是个人，都应了解相关法律规定，共同维护职场尊严与法治秩序。